Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Słupsku

obowiązki pracownika

kara porządkowa, kara upomnienia, odpowiedzialność porządkowa, organizacja i porządek, pracodawca, rozpatrzenie stanowiska, porządek w procesie pracy, ustalona organizacja, kierownik sklepów, sprzeciw pracownika, związek zawodowy, stanowisko organizacji związkowych, kodeks pracy, odrzucenie sprzeciwu, zakładowa organizacja związkowa, badanie lekarskie, nałożona kara porządkowa, sprzeciw powódki, opinia związków, akt wewnątrzzakładowy

obowiązki pracownika

kara upomnienia, urząd marszałkowski województwa, powódkę kary, pracodawca, delegatura, zajęcie stanowiska, rozpoznanie wniosków, kara porządkowa, zezwolenie, termin na zajęcie stanowiska, sprzeciw, nałożenie kary, uchylenie kary, zakładowa organizacja związkowa, nałożona kara, skarga, duży napływ, metryka, regularny przewóz, pracownik

obowiązki pracownika

kara porządkowa, wcześniejsze wyjście, pracodawca, kara upomnienia, wyjście z pracy, pracownik, burmistrz, sprzeciw, zaniżanie wartości, stosowanie kary, zakładowa organizacja związkowa, pracownica, pracownik samorządowy, zastosowanie kary, nałożenie na powódkę kary, naruszenie obowiązków pracownicze, rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, kara porządkowa upomnienia, akt osobowy powódki, porządek w procesie pracy

obowiązki pracownika

kara porządkowa, pracodawca, wcześniejsze wyjście, wyjście z pracy, zakładowa organizacja związkowa, kara upomnienia, pracownik, sprzeciw, nałożenie na powódkę kary, zajęcie stanowiska, burmistrz dzielnicy, rozmowa, sprawa pracodawcy, świadek, pracownica, kara porządkowa upomnienia, zaniżanie wartości, zgoda na wyjście, porządek w procesie pracy, ustalona organizacja

obowiązki pracownika

zajęcie wychowania fizycznego, nauczyciel, kara porządkowa, uczeń, odrzucenie sprzeciwu, zarząd oddziałów, pracodawca, związek zawodowy, nauczycielstwo, naruszenie obowiązków pracownicze, zajęciach nauczania, kara upomnienia, porządek w procesie pracy, przebieg zajęć, zakładowa organizacja związkowa, rozpatrzenie stanowiska, kwartał, piłka, nauczanie indywidualne, plac zabawy

obowiązki pracownika

kara porządkowa, pracodawca, kary nagany, ukaranie pracowników, naruszenie obowiązków pracownicze, powodu kara, dom pomocy społecznej, dane osobowe, sprzeciw pracownika, powodowa kara, dyrektor, wysłuchanie pracownika, odrzucenie sprzeciwu, zakładowa organizacja związkowa, ochrona danych, związek zawodowy, zastępca dyrektorów, decyzja o ukaraniu, pisemne wyjaśnienie, rozpatrzenie stanowiska

obowiązki pracownika

kara porządkowa, kary nagany, informacja o podwyżce, pracodawca, rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, naruszenie obowiązków pracownicze, odrzucenie sprzeciwu, powodowa kara, wysłuchanie pracownika, powodu kara, porządek w procesie pracy, organizacja i porządek, organizacja związkowa, ukaranie, zastosowana kara, prezes spółdzielni, podwyżka wynagrodzenia, ustalona organizacja, informacja na temat, kara upomnienia

obowiązki pracownika

zakładowa organizacja związkowa, prorektor, kara porządkowa, kontra, komisja zakładowa, tryb konsultacyjny, uprawnienie zakładowej organizacji związkowej, liczba członków, komisja krajowa, związek zawodowy, kary nagany, uczelnia, sprzeciw, tryb konsultacji, pracodawca, pozwany, uchylenie kary porządkowej, kwartał, informacja o liczbie, uchylenie kary

obowiązki pracownika

sprzedaż alkoholi, wyrób tytoniowy, kara porządkowa, klient, odrzucenie sprzeciwu, pracodawca, zakładowa organizacja związkowa, kary nagany, procedura sprzedaży, dowód tożsamości, pracownik kary porządkowej, porządek w procesie pracy, ustalona organizacja, organizacja i porządek, zasada sprzedaży, wiek, sporządzana notatka, pracowników kolejnych, pracownik, uchylenie kary

obowiązki pracownika

kara porządkowa, nałożenie kary, nałożenie kary porządkowej, dyrektor zakładów, sprzeciw, zakładowa organizacja związkowa, tryb nakładania, opuszczenie zakładu pracy, dyrektor, wysłuchanie pracownika, kara porządkowa nagany, nakładanie kary, uprawnienie do podejmowania, przepis przeciwpożarowy, przewodniczący zarząd, godzina przedpołudniowa, kadra, przepis bezpieczeństwa i higieny, zastosowanie kary, możliwość wypowiedzenia

obowiązki pracownika

dyrektor pozwanego zespołu, związek zawodowy, dyrektor, kara porządkowa, zakładowa organizacja związkowa, ustawa o związkach zawodowych, zdanie drugie, nałożona kara porządkowa, międzyzakładowa organizacja związkowa, nałożenie na powódkę kary, uchylenie kary, pracodawca, obowiązek konsultowania, łączna liczba członków, dziecko bez opieki, kwartał, odrzucenie sprzeciwu, obowiązek konsultacji, uchylenie kary nagany, pozostawienie dzieci

posterunek, film, związek zawodowy, korespondencja, sprzeciw, organizacja związkowa, pracodawca, przegródka, kara porządkowa, przesyłka, zastosowanie kary, telefon, dowódca zmiany, wartownik, instrukcje stanowiskowe, organizacja i porządek, akt osobowy powodów, służba, pracownik, kamera

kary nagany, odrzucenie sprzeciwu, zawiadomienie o ukaraniu, komenda główna policji, pracodawca, sprzeciw od kary, kara porządkowa, akt osobowy powodów, ukaranie karą, uwzględnienie sprzeciwu, porządek w procesie pracy, ustalona organizacja, uznanie kary, organizacja i porządek, przedmiotowa kara, uchylenie kary, organizacja związkowa, sprzeciw powodów, sprzeciw pracownika, przekazanie pracowników

obowiązki pracownika

opinia o wychowanku, pracodawca, związek zawodowy, kara porządkowa, zakładowa organizacja związkowa, liczba członków, ustawa o związkach zawodowych, błąd gramatyczny, porządek w procesie pracy, ustalona organizacja, organizacja i porządek, uprawnienie zakładowej organizacji związkowej, sprzeciw od nałożonej kary, organizacja międzyzakładowa, kara porządkowa nagany, ukaranie powódki, wersja opinii, gradacja, konsultacja z organizacją związkową, powódkę kary

kara porządkowa, organizacja i porządek, zastosowanie kary porządkowej, porządek w procesie pracy, zastosowanie kary, ustalona organizacja, sklep, organizacja, menadżer, pracodawca, rutyna, odpowiedzialność porządkowa, obowiązek porządkowy, zawiadomienie, dostępność, poprawa wyników, sprzeciw, pracownik, kara porządkowa nagany, sposób potwierdzania

obowiązki pracownika

funkcje związkowe, ustawa o związkach zawodowych, związek zawodowy, pracodawca, kara upomnienia, zwolnienie od pracy, pracownik, zwolnienie pracownicy, zwolnienie powoda, organizacja związkowa, zgoda na zwolnienie, dyrektor pionów, doraźna czynność, zachowanie prawa do wynagrodzenia, dyrektor, porządek w procesie pracy, organizacja i porządek, praca zawodowa, sprawa związkowa, praca bez zgody

związek zawodowy, stwierdzenie reprezentatywności, szkoła, dyrektor szkoły, zakładowa organizacja związkowa, pracodawca, dyrektor, organizacja pracodawców, pracownik, szkoła i placówka oświatowa, ustawa o związkach zawodowych, wolność zrzeszania, reprezentatywność związków, kryterium reprezentatywności, działanie związku, członek związku, wnioskodawca, oświata, wspólna reprezentacja, forma reprezentacji

związek zawodowy, wypowiedzenie, ustawa o związkach zawodowych, pracodawca, zakładowa organizacja związkowa, statut, ognisko, pracownik, liczba członków, reprezentowanie związku, reprezentatywność, zarząd oddziałów, informacja, uczeń, nauczyciel, usta, warunek prac, międzyzakładowa organizacja związkowa, etat, pozwany pracodawca

związek zawodowy, międzyzakładowa organizacja związkowa, stwierdzenie reprezentatywności, zakładowa organizacja związkowa, pracodawca, organizacja reprezentatywna, ustawa o związkach zawodowych, dyrektor szkoły, reprezentatywność związku zawodowego, pracownik, status organizacji, szkoła, wnioskodawca, szkoła i placówka oświatowa, pracownik w liczbie, wspólna reprezentacja, reprezentacja związkowa, kryterium reprezentatywności, organizacja pracodawców, uzyskanie statusu

zakładowa organizacja związkowa, zarząd zakładowej organizacji związkowej, ustawa o związkach zawodowych, związek zawodowy, zgoda zarządu, stosunki pracy, ochrona przed zwolnieniem, uchwała zarządu, największa liczba, organizacja reprezentatywna, pracodawca, członek zarządu zakładowej organizacji, liczba pracowników, komisja zakładowa, czas pozostawania bez pracy, reprezentatywność, szczególna ochrona prawna, wynagrodzenie za czas pozostawania, zgoda na rozwiązanie, pracownik